Coaching mint fejlesztési eszköz
Coaching mint fejlesztési eszköz
Mindannyian hallottuk a divatos "coaching" szót, de nem mindenki tudja, mi az. Röviden megvizsgáljuk ezt a jelenséget a "kérdés-válasz" formátumban.
Mi a coaching?
Ha összeadjuk az összes definíciót, akkor a coachingot a személyes és szakmai fejlődés eszközeként kezelhetjük.
Hogyan jött el a coaching?
Megalakulása a XX. Század 70-es éveiben kezdődött a coaching coaching, a pozitív, a kognitív és a szervezeti pszichológia terén.
Hogyan működik a coaching?
A munka nem a probléma, de a cél elérése, az eredmény.
Mi a feladata az edzésnek?
A fő feladat az, hogy ösztönözze a belsőegy olyan személy tevékenysége, amelynek során önállóan megkapja a szükséges válaszokat a kérdésekre. A coaching a következő alapelven alapul: minden ember potenciálisan minden erőforrással rendelkezik a cél eléréséhez.
A coaching a képzés?
Nem, mert az edző nem képes készségeket fejleszteni, és nem ad tanácsot.
A coaching tanácsot ad?
Nem azért, mert az edző nem ad ajánlásokat. Az edző együttműködik az ügyfél belső erőforrásával.
Milyen típusú coaching létezik?
Két fő csoport létezik: a lyfkouching és az üzleti tréning, amelyeken belül több irány van. A coaching egyéni és csoportos.
Milyen módszereket használ az edző?
Az ügyféllel való együttműködés rövid találkozók formájával épül fel: edzői munkamenetek, amelyek során az edző különféle módszereket alkalmaz.
Például GROW modell - növelje (szerző - John Whitmore)
Goal - PCélok beállítása
Reality - Oha valóság birodalma
Opportunity - Ca lehetőségek listája
Wkalap csinálni - Tó, mit fogok csinálni
Ebben az esetben először az ügyfelet egy edző segítségével(mit akar elérni, mit ér el, mit szeretne változtatni?), akkor a helyzet részletes megvitatása (végül egy világos és világos elképzelés jön létre), akkor beszélnek a cselekvési lehetőségekről és lehetőségekről (mit lehet megváltoztatni? , és az ülésszak végén konkrét lépéseket, lépéseket vázolnak fel.
Ki lesz érdekelt a coachingban?
A coaching mindenki számára hasznos és érdekes lehetegy olyan személy, aki a fejlődést (személyes, társadalmi, szakmai) és fejlesztést kívánja elérni. Gyakran a coaching menedzserek, vezetők, oktatók, pszichológusok, tanácsadók és más szakemberek igénybe veszik a coachingot. A koching módszerei sikeresen alkalmazhatók mind a munka, mind a magánéletben. Az utóbbi időben a tinédzserek szüleinek coachingja irányába aktívan fejlődik.
