LovesTheTeam.com

Szüksége lesz rá

• - a munkaszerződés;
• - a munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás;
• - A feladatok ideiglenes megbízásáról szóló rendelet.

oktatás

1

Válassza ki a helyettesítés módját. A Munka Törvénykönyve három alternatívát feltételez: a belső kompatibilitás, a pozíciók kombinációja, az ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre. Az együttműködés azt feltételezi, hogy a munkatárs ideiglenesen hiányzó kolléga feladatait a fő munkája után, de legfeljebb napi 4 órában végzi el.

2

Az ideiglenes fordítás egy állampolgár átruházását jelentiegy munkahelyről a másikra. Ez megváltoztathatja a munka alapvető feltételeit. Például az ideiglenes pozíció alacsonyabb lehet, mint a munkavállaló által folyamatosan alkalmazott. A másik munkára való átruházás időtartama nem haladhatja meg az egy évet.

3

A hozzászólások kombinálásakor a szakembera munkások terhei megnőnek. A szokásos munkanapon belül a munkakörök és hatáskörök bővülnek, a hozzárendelt feladatok mennyiségének növekedése. Valójában egy személy két embernél dolgozik.

4

Fogadja meg a munkavállaló beleegyezését bármely lehetőségrehelyettesítés. E feltétel nélkül kezelheti, ha egy alkalmazott egy másik szakmai helyszínre vészhelyzet (katasztrófa, baleset, baleset stb.) Legfeljebb 1 hónapra kerül át. A munkavállaló beleegyezése sem szükséges, ha munkája feltételei nem változnak a munkaszerződésben meghatározott értékekhez képest.

5

Belső regisztrációhoza munkavállalóval egy másik szerződést kell kötnie. Ebben meg kell határozni a kombinált munka, a napi rutin, a bérek stb. Munkakörülményeit.

6

További helyettesítési lehetőségek esetén aa munkaszerződésre vonatkozó további megállapodás. A dokumentumban szereplő álláshelyek kombinálásakor meg kell adni a munkavállalóra bízott további feladatokat, az alapfunkciókat meghaladó teljesítés összegét, a hiányzó munkavállaló pótlási idejét, a kiegészítő kifizetések összegét. Az ideiglenes átruházásról szóló kiegészítő megállapodás tartalmazza az átruházás feltételeiről és a munkavállaló által végzett új feladatokról szóló tájékoztatást is.

7

Határozza meg a fizetés összegét. A törvényben nincs egyértelmű utalás a minimális és maximális határokra. A munkavállalók és a munkáltató közötti megállapodás alapján a beosztások kombinációjával járó többletösszeg rögzített összegben, kiegészítő feladatok ellátása vagy a fizetés százalékában (egy helyettesítő vagy alaphelyzet esetén) állapítható meg.

8

A belső munkát végző alkalmazottak számárarészmunkaidős, a fizetés arányában számítják ki a munkaidőt szerint vagy a termelékenység (követelmények, stb.) Ugyanakkor a részmunkaidős elosztott valamennyi pénzbeli juttatások létre a vállalkozás, vagy a régióban, például a speciális munkakörülmények.

9

Átmenetileg áthelyezése egy másik webhelyrea munkavállaló fizetést kap az elvégzett munkaért (pozíció). A munkabér javadalmazása azonban ebben az esetben nem lehet alacsonyabb, mint a fő pozíció átlagkeresete.

10

Készítsen ideiglenes megbízásta távollétében dolgozó alkalmazott feladatai egy másik alkalmazottnak. Meg kell adnia az okát, az időszakot, a helyettesítés típusát és a fizetés összegét. Például: „A kapcsolat a következő kiadás a főkönyvelő I.I.Ivanovoy parancsot a végrehajtási feladatainak a vezető könyvelő P.P.Petrovu nélkül felszabadulás munka közötti időszakra szóló 01.06.2012 01.07.2012. Petrova Petrova kinevezése a meghatározott időtartamra a főkönyvelő tisztviselőjének 40% -os kiegészítő felárával ". Bemutatja a dolgozónak a megrendelést, és aláírja a dokumentumot.

2. tipp: Hogyan kérhet munkatársat?

Ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon jár,feladatainak egy részét egy másik, megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazottnak kell elvégeznie. A hozzászólások kombinációjának megteremtése érdekében ajánlatos ajánlatot tenni egy szakembernek, megkötni vele megállapodást, további fizetést rendelni. A rendezőnek ki kell adnia a hiányzó munkavállaló ideiglenes helyettesítését.

Szüksége lesz rá

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - A személyzeti táblázat;
• - munkaköri leírás;
• - a munkavállalóval kötött munkaszerződés;
• - a kombináció megrendelőlapja;
• - céges dokumentumok;
• - a szervezet pecsétje;
• munkaügyi jogszabályok.

oktatás

1

A munkáltatónak javaslatot kell tennie a munkavállalóra, aki a hiányzó személy pozícióját egyesíti munkavállaló. És az ő feladataiból egy ilyen szakemberNem szabadul fel. A javaslatban a rendező felsorolja a más alkalmazottak által elvégzendő funkciókat. A dokumentumnak tartalmaznia kell a távollevők feladatainak ellátásáért járó díjazást munkavállaló. Ez lehet a fizetés vagy egy meghatározott összeg százalékos aránya.

2

Egy szakértő egyetértését vagy nézeteltérését az egyetlen végrehajtó szervhez intézett nyilatkozatban kell kifejezni. A munkáltató nem jogosult újabb illetékeket érvényesíteni munkavállaló anélkül, hogy pozitív megoldást szerezne, amelyet a munkaügyi jogszabályokban rögzítettek.

3

A munkavállaló kérelme alapján töltsük felmegállapodást kötött vele. Ebben írja le a munkakörülményeket (a funkciók listáját, a kifizetések formáját és összegét, a helyettesítés idejét). A helyettesítés kezdő időpontjának meg kell felelnie például a szabadságon való szabadságra munkavállaló, és javasoljuk, hogy ne vessen véget a befejezésnek, hanem írja le azt a pillanatot, amikor egy szakember jön munkába. Tehát nem kell megújulnia kombináció a hiányzó munkavállaló betegsége esetén. Végezze el a szerződés hitelesítését a hiányzó szakember helyébe lépő cég első személyének aláírásával munkavállaló.

4

Rendeljen. Bármilyen formában írható. A dokumentumfejlécnek tartalmaznia kell a kötelező adatokat: cégnév, a dokumentum száma és dátuma, a város székhelye. A rendeléshez tartozik egy téma írása, annak közzétételének oka. A téma ebben az esetben - kombináció álláshelyek, az ok az, hogy nincs munkavállaló aa vakáció, a betegség stb. A szabályozási résznek a kombinációról szóló megállapodásban előírt feltételekből kell állnia. Végezze el a rendelés megfelelő ellenőrzését, ismerje meg a munkavállalót.