A nagymama is menne a szülési szabadságon?
A nagymama is menne a szülési szabadságon?
Minden nőnek szülési szabadságot kell biztosítani,aki bemutatta a munkáltatónak a terhességét igazoló dokumentumokat. Ebben az esetben a fiatal anyának joga van a szabadságnak csak egy részét felhasználni, majd a nagymama továbbmegy a rendeletre.
Szülési szabadság
Minden nő, aki Oroszországban él és dolgozik,a terhességgel és a gyermek születésével összefüggő szülési szabadságra is képes. Kevesen tudják, hogy a szülési szabadság egész ideje több részre oszlik. Egy nő szülési szabadságot kaphat, ha terhességi ideje meghaladja a 30 szülési hetet. Annak érdekében, hogy fizetett szabadságon menjen, a női klinikán betegszabadságot kell fizetnie, nyilatkoznia kell a megállapított mintáról és át kell adnia ezeket a dokumentumokat a személyzeti osztálynak.Minden kifizetett ellátást az állam visszaküldi a munkáltatónak, mivel a terhesség és a szülés biztosítási esemény.Használja ezt a fajta vakációt csakmaga terhes alkalmazott. Nagymama, férje vagy más rokonok nem tudja megtenni. Az üdülés pontosan 140 napig tart. Ha bármilyen komplikáció szülés közben, meg lehet hosszabbítani. Pihenj egy kicsit hosszabb a vártnál, és a munkavállaló, aki mind két vagy több gyermek. Miután vége a kínálat miatt a terhesség és a szülés a baba, egy nő a jogot, hogy a szabadságot, legfeljebb 1,5 év gyermekgondozási, majd ha szükséges, akkor meghosszabbítását, és mindaddig, amíg a gyermek teljesül 3 év.
Nagymama és más rokonai a szülési szabadságon
Legfeljebb 1,5 éves vagy akár 3 éves gyermek gondozásaév nem csak a gyerek anyja, hanem a nagymama vagy más rokonai is. Ebben az esetben fontos, hogy a gondozást csak egy családtag végzi, míg az anya továbbra is dolgozik. Ebben az esetben az a személy, aki gondoskodik a gyermekről, hivatalosan is szabadságon menni. Ha a családon belüli helyzet olyan, hogy a csecsemő anyja jövedelmezőbb munkához, és az apa vagy a nagymama ebben a pillanatban a gyermekkel ülni tudják ezt. A 140 napos szabadság végén egy fiatal anya elkezdheti a munkát, egy nagymama vagy egy másik személy, aki valóban gondoskodik a kisbabáról, írjon a munkahelyén, hogy szüksége van egy nyaralásra. Ebben az esetben minden szükséges dokumentumot csatolnia kell, beleértve a baba anyjának munkahelyéről szóló igazolást, hogy nem élt a szabadsághoz való joggal.A baba gondozásának igénybevétele is lehet olyan személy, aki a gyermeket őrizetbe vette, vagy elfogadta.A munkáltató köteles felszabadítani a baba nagymamájátés ezzel egyidejűleg havi juttatást fizet a havi átlagkereset 40% -ának megfelelő összegért a megelőző két naptári év során. Ha a munkáltató megtagadja kötelezettségeinek teljesítését, kérheti a Munkavédelmi Főfelügyelőséghez, vagy kérelmet nyújthat be a bírósághoz.
