LovesTheTeam.com

Szakmai tervek

A karriertervek témáját megvitatták a kollégákkalakár szoros és bízó viszonyban kell lennie. Ha a közeljövőben megváltozik a munkapont, a nyilvánosságra hozott információk idő előtt eljuthatnak a vezetéshez, amely tele van akár a fejrel robbantott kapcsolatukkal, vagy a csapateljárás a tervezettnél korábban megtörténhet.

A kézikönyv megvitatása

Nem titok, hogy a hatóságok cselekvéseiszinte mindenki elégedetlen, de nem szükséges ezt a kollektív egészként megvitatni, és "titokban" beszélni az egyik alkalmazottal. Először is, mert sehol sem olyan emberek, mint azok, akik a hátuk mögött bárki mûködését megvitatják, másrészt nem biztos, hogy a kolléga nem használja az információt annak a személynek a kárára, aki bízott benne. Harmadszor, a vezetés megvitatása még mindig tisztességes kérdés. A pletyka előtti vagy későbbi tárgya lehet az, aki maga elterjedt a pletyka. Kritika, természetesen szükség van rá, de nem mehetsz hozzá.

Személyes élet és szolgálati regények

A vágy, hogy csatlakozzon a "sült" vagy fűszeresKapcsolódó hihetetlenül nagy. Mindenekelőtt azonban, kell a káros hatásának hiányát és a biztonsági beszélni. A tipikus helyzet, amikor egy kolléga, hogy megosszák a történet a tegnapi buli egy drága étteremben, és nincs semmi baj, első pillantásra, de a történet a beszélgetőpartner irritáló lehet, mert kevés a pénz, és nem engedheti meg magának ezt, vagy a háttérben MINDENNEMÛ vagy családi problémák.

Nem érdemes keverni a személyes életet és a munkát,Nyilvánvaló, hogy azok, akik hivatalos regényeket indítanak, elkezdenek figyelmen kívül hagyni munkájukról, ami végül rosszul végződik. És ha van egy rés a kapcsolat, akkor nem lesz kellemes találkozni a "korábbi" időről időre. És újra, pletykák és pletykák nélkül nem.

A múltbeli munkahelyi kritikák

Vagy jól, vagy semmi - ez a múltbeli munkáról szól. Ideálisan - semleges és maximális fenntartható.

fizetés

A bérek mérete nem vitathatókollégákkal. És sok szervezet ebben a témában tabu. A legtöbb vállalatnál van egyéni motivációs rendszer, valamint bónuszok és bónuszok formájában. De néha a kollégák nem lépnek be a fizetésemelést érdemlő tényezőkbe: nagyobb felelősség, túlórák, stb. Csak pletykák, elégedetlenség merül fel, és néha a kérdés: "miért?" akár a menedzsernek is beállítható, ami hátrányba kerül. Tehát a pénzkérdés befolyásolhatja mind az adott kollégával való kapcsolatot, mind pedig negatívan befolyásolja az egész csapat viszonyát, sőt az állami hatóságokkal való elégedetlenséget is okozhat.

Saját eredeti ötletek

A munkatársaknak nem szabad tisztában lenniük a felmerültekkelérdekes ötleteket terveznek megosztani a vezetéssel, esetleg a továbblépéshez a karrierlétrán. Ne felejtsük el, hogy mindig vannak olyan kollégák, akik úgy döntenek, hogy zavarják a terv végrehajtását.

Politika és vallás

Napjainkban az akut társadalmi kérdések nem a legjobbakegy tárgyat a kollégákkal a vacsorán. Véletlenül megsértheti kollégáját azzal, hogy azt mondja, hogy nem akarja. A személyes megítélés és az érzelmek befolyásolása félreértésekhez, vitákhoz és konfliktusokhoz vezet. És még a legbarátságosabb kapcsolatok az elmúlt időkben semmihez sem juthatnak.

egészség

Az idegenek betegségéről nagyon kevesen hallgatnak megérdekes. Az ilyen esetekben az empátia leggyakrabban ügyeletes. Ráadásul rossz embert mutat. Az információ csak a menedzserhez juthat, és félreértelmezhető.

A kollégák megjelenése

A ruha, a frizura, a munkatársak más kollégákkal folytatott megbeszélése nagy eséllyel vádolatlanul sértőnek találja magát. És ez szükségtelen felesleges felesleges problémák és fejfájás.

Amit mondasz

A közelgő események a szakmai területen, kbvicces és érdekes történetek a gyakorlatról, kiállításokról, filmekről, hobbijaikról, hírekről, utazásról, sportról, annyira beszélgethet és viccelhet, amennyit csak szeret. A legfontosabb dolog az, hogy legyen ideje dolgozni.

2. tipp: A pletykák elkerülése

A csapat munkája néha bonyolult váratlanulmegjelenő pletyka. Gyakran érkeznek "őszinte" beszélgetésekkel a kollégákkal. A pletyka nem mindig csak "információcsere": gyakran okoznak helyrehozhatatlan kárt a szóban forgó alkalmazott képében, és érzéseket, sőt lövést is okozhatnak.

oktatás

1

Minden nap az irodai küszöböt átlépve dobja kia személyes gondoskodás vezetőjétől. Csak dolgozni. Ha nehéz megszabadulni a bosszantó gondolatoktól, akkor csak ne tegyél úgy, mintha bármilyen problémád lenne. Beszéljen csak munkával kapcsolatos kérdésekről.

2

Ne beszéljen a telefonon személyesenkollégák jelenléte. Ha van lehetőség, hagyja el a szobát, ahol hallható, ha nem - korlátozza magát a beszélgetés közös kifejezések. Beszéljen nyugodtan, csendesen, röviden. Ne felejtsd el, hogy az életedre vonatkozó bármely információ felhasználható ön ellen.

3

Az ebédszünetben, vigyázz ésne kísértsék meg megmondani a kollégáiknak személyes ügyeiket. Gyakran az alkalmazottak, akik nyugodtak az asztalnál uralkodó meleg hangulatból, kezdik megosztani örömüket vagy bánatukat. Úgy tűnik, mindenki kedves és édes, és a titok nem fog túlozni a konyhán. Nem szükséges beszélni az asztalról a dolgozó tárgyakról, hanem a személyes dolgokról is. Ha semleges téma nehéz választani, akkor csak vacsorázzon.

4

A vállalati oldalon is ne veszítse el az érzéstvalóság. Ellenőrizze az elfogyasztott alkohol mennyiségét. Vigyázz magadat és szavakat. Valószínű, hogy a következő napon az irodában információi arról, hogy hogyan viselkedtek az ünnepségen, be fogják terjeszteni. Ne felejtsük el, hogy kollégái vesznek körül, nem barátok, és ezért viselkednek a visszafogással.

5

Ne vegyél részt pletykákban és próbálkozzjó kapcsolatot tartani a kollégákkal. Légy óvatos a vezetésről beszélni: ha úgy gondolja, hogy a főnök nem nagyon járt az üzletében, tartsa meg magának a véleményét.

6

Ha észreveszi, hogy mások rosszabbak az Ön számára, próbálja megtalálni az okot. Gyakran pletykák, ártani, rágalmazni.