Mennyi a szolgálat hossza a kórház számításában?
Mennyi a szolgálat hossza a kórház számításában?
A kórházi lapon történő kifizetések kiszámításakor nagya biztosítási időszak értéke fontos. Ezen mutató alapján attól függ, hogy milyen típusú befizetést kap a fogyatékossági lapon a munkavállaló, megtartja átlagos jövedelmeit a betegség időtartamára.
Mit jelent a "biztosítási tapasztalat" kifejezés?
A biztosítási időszak a munkavégzés időtartamamunkavállaló, amely alatt a munkáltató fizetett neki bizonyos hozzájárulást a FSS, alapján a béreket. Ez magában foglalja az időszak, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a törvény hatálya alá tartozik a kötelező biztosítás a FSS. Ezek közé tartozik az időszak a munkaképtelenség és a szülési szabadság, gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves korig. A biztosítási tapasztalat jelenleg nem tartalmazza a hadsereg szolgálati idejét, a szakiskolai képzést stb. Ha a munkáltató is akarja készpénzfizetést időszakban a betegsége, akkor először meg kell adnia a szerződés önkéntes biztosítás a FSS és fizetni maguk is hozzájárulnak a fond.Esli munkavállaló dolgozik a cég, amely őszintén kifizeti az összes előírt díjakat alkalmazottaik számára, kiszámítható biztosítási tapasztalat könnyű : ez megegyezik a munkadokumentumban meghatározott hosszúsággal. Ha a tulajdonos nem megfelelően elkészíti a munkavállaló, aki megszegi a törvényt, és a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy megkapja a biztosítási kifizetések betegszabadságon.Hogyan függnek a rokkantsági kifizetések a biztosítási időtől?
A biztosítási időszaktól függően a lapfogyatékosság fizetik különböző módon: - amelynek teljes hossza kevesebb, mint 6 hónap, a számítást a minimálbér - ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 5 év, a munkavállaló fizetett 60% -a az átlagbér - tapasztalatok öt-nyolc év - fizetett 80% -a az átlagbér ellátás - tapasztalat több mint 8 éve - egy alkalmazott kap fizetés, hasonló méretű átlagos zarabotkom.V egyes esetekben a tapasztalat nem befolyásolja a méret a biztosítási kifizetések és az átmeneti időszak fogyatékosság vagy betegség teljes egészében kifizetésre. Ezek az esetek tartoznak a fizetési betegszabadság és szülési szabadság, ha a fizetett betegszabadság miatt a munkával kapcsolatos sérülések és számos más sluchayah.Raschet biztosítási kifizetések betegszabadságon hajtjuk az elmúlt két naptári év. A számítás során minden kifizetést és munkavállalói díjazást, amelyből a jövedelemadót megtagadták, meghozzák. A befizetések teljes összegét 730-ig (a napok számát) kell osztani - átlagos napi fizetést kap. Nem lehet alacsonyabb vagy magasabb a törvényes minimális és maximális összegnél. Ha a mérete az átlagos napi jövedelem alatt törvény, a számítást a betegszabadság készül MROT.Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló jogosult a kifizetéshez betegszabadságra helyén korábban munkában, ha attól az időponttól kezdve az elbocsátás előtt a biztosítási esemény nem volt több, mint 2 hónap . A kifizetések nagysága ebben az esetben a biztosítási idő hosszától is függ.
